首页 >> 文化>> 环亚app苹果版 面对企业暴力裁员,员工要勇敢说“不”
  • 环亚app苹果版 面对企业暴力裁员,员工要勇敢说“不”

  • 时间:2020-01-11 18:51:55 阅读:3005
  • 环亚app苹果版 面对企业暴力裁员,员工要勇敢说“不”

    环亚app苹果版,街谈

    这两天,网易由于暴力裁员事件被舆论推上风口浪尖,以至于向公众连发出了两封声明信,并向涉事前员工道歉。事缘23日,一位网易游戏部门前员工发布了一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章。作者控诉了自己在身患重病的情况下,被网易暴力裁员的经过。该文章发出后迅速发酵,引起极大的社会关注和同情,网易公司也遭到同情者愤怒的口诛笔伐。

    公众感到愤怒的是,企业有根据自身发展需求裁员的权利,你要裁就裁,但请按规矩办事,不要搞那么多花头,想着替老板省掉n+1;而且,在员工同事为工作长期加班透支了健康、生病住院的情况下,还不人道地逼迫员工同事赶紧办理离职手续。

    早在1994年12月,为保护劳动者合法权益,当时的劳保部根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,单独制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。其中第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月的医疗期。发文事主在网易工作5年,理应享有病休6个月医疗期的待遇。医疗期内,单位不得解除劳动合同。所以网易hr这样做,既不合法,又缺乏同事间基本的友爱和怜悯之心。

    网易惹事的hr最初只想劝退这名前员工,让他放弃n+1。所谓n+1,是指根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者提前终止或解除劳动合同时,对辞退的劳动者所作的经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需支付一个月工资的补偿金,另外在正常支付经济补偿金后,再额外支付劳动者一个月工资。

    其实,不止网易,很多企业在辞退员工时,都不愿支付n+1,没有把这当作企业的用人成本。很多单位在辞退某个员工时想尽花样,会先铺垫:让员工坐冷板凳,不给项目做,无事可做当然就没绩效了,这样就只用发很低的基本工资了;或借故降级、被上司冷淡,或故意让他完成不可能完成的任务,从专业上贬低他以打击他的自信。比如想开掉一个名校毕业生,可以让她去做前台接电话……在这种职场冷暴力下,很多人会知趣地自动离职。也有人明知公司不待见自己,自己骑马找马地先呆着,但如果这时公司hr来约谈劝退,也会按模板写离职申请,以示是自己主动离开的,不是“被辞退”。没有人会和公司按《劳动法》理论,争取权益,因为毕竟“被辞退”是件很丢人的事。很多人太要面子,怕背上“被辞退”的工作阅历。

    网易这名前员工之所以敢和前雇主理论,很重要的一个原因是,他知道以自己的身体状况,很难找到下一份工作了,所以,他豁出去了。这也给那些不想遵守《劳动法》的企业一个警醒,坏事做多了,总会有栽了的时候。

    大企业的社会责任感,不仅是要为社会创造商业价值,更应起示范作用,创造精神和人文价值。树立一个规范守法、良善的社会形象,对企业的一种包装。事实上,有些企业的hr那么卖力地刻薄对待离职员工,也许并不是老板的本意,也许老板比你想的要仁慈。也许老板顾及自己的社会地位,愿意忍痛掏钱。hr想拍老板的马屁,一旦遇上这种敢于说“不”的员工,只会引来巨大的公关灾难。对于hr来说,钱是老板的,你只负责专业点,附带做一个好人;而对于员工来说,或许还要说一句套话,面对企业暴力裁员,真的要勇敢说“不”。 □园园

      最新资讯
    网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 招聘信息 | 版权声明 | 网站地图 |
    Copyright (c) 2010 ruffdoggie.com. All Rights Reserved. 青场新闻 版权所有